Sobre a Siemens:
Criamos tecnologia para transformar o dia a dia, para todas as pessoas.
A Siemens Brasil iniciou suas primeiras atividades em 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País, que em 2025 celebra 120 anos.
Ao longo de sua história, a empresa contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de tecnologias inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua própria transformação digital e a alcançarem maior sustentabilidade. Sua forte atuação no país, no entanto, não se restringe ao passado: a Siemens segue espalhada em nove estados, expandindo suas operações em múltiplos setores da economia, com ofertas que combinam a tecnologia operacional (hardware) com a tecnologia da informação (software), especialmente em áreas tão diversas como indústria, infraestrutura, mobilidade e saúde.
No território nacional, esse ecossistema conta com mais de 3 mil funcionários e está estruturado em diversos setores que compõem a Siemens, criando um ambiente colaborativo, no qual diversas frentes se unem para promover transformações significativas que facilitem a vida das pessoas. Com uma trajetória sólida de pioneirismo e visão voltada para o futuro, a Siemens Brasil segue sua jornada propondo soluções inovadoras com o compromisso de contribuir para o desenvolvimento sustentável e tecnológico do país.
Nossa tecnologia enfrenta desafios reais que afetam o futuro da humanidade: mudanças climáticas, fornecimento seguro de energia, urbanização e envelhecimento populacional. Criamos tecnologia com propósito – e queremos que você faça parte dessa transformação.
Transform the everyday with us.
Compromisso da Siemens com a Inclusão e o Projeto Horizonte
Transforme o seu potencial em impacto real
Na Siemens, acreditamos que inclusão significa:
• Trabalhar com times diversos, que geram decisões melhores, mais inovação e desempenho superior;
• Contar com oportunidades equitativas e que todos tenham chance de crescer;
• Estar em um ambiente inclusivo e que valoriza todas as vozes, promove pertencimento e a liberdade para você ser quem você é;
• Alimentar o sentimento de pertencimento para impulsionar engajamento, colaboração e resultados mais eficazes.
Por isso, criamos o Projeto Horizonte, um programa pioneiro que combina formação profissional especializada e oportunidades concretas de carreira para pessoas com deficiência.
Como funciona?
• Formação personalizada: Durante o programa, você receberá capacitação profissional de excelência pelo SENAI nas habilidades técnicas e comportamentais que te apoiarão na rotina de trabalho.
• Desenvolvimento gradual: Inicialmente, a sua dedicação será 100% voltada ao aprendizado no SENAI, com acompanhamento contínuo da equipe Siemens.
• Duração: O programa tem duração de 2 anos, oferecendo tempo para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais com suporte adequado.
Por que participar?
• Propósito real: Na Siemens, você contribuirá para tecnologias que transformam o dia a dia de bilhões de pessoas ao redor do mundo.
• Pertencimento: Valorizamos cada pessoa por quem ela é, reconhecendo a sua singularidade e fomentando um forte senso de pertencimento.
• Crescimento contínuo: Acreditamos no potencial de cada pessoa e investimos em seu desenvolvimento por meio de mentorias, treinamentos e oportunidades de aprendizado contínuo.
• Inclusão genuína: a nossa meta global é sustentar um nível de inclusão acima de 80%, porque sabemos que quando as nossas pessoas são incluídas, elas se engajam mais profundamente e colaboram com maior eficácia.
Quem pode participar?
Buscamos pessoas com deficiência que:
• Tenham ensino médio completo;
• Demonstrem interesse por tecnologia, processos administrativos ou financeiros;
• Estejam dispostas a aprender e a crescer em um ambiente colaborativo;
• Possuam documentação que comprove a condição de Pessoa com Deficiência (conforme Lei nº 8.213/91).
Acessibilidade no processo seletivo: Valorizamos a sua participação e estamos comprometidos em oferecer um processo seletivo acessível:
- Adaptações disponíveis em todas as etapas da seleção;
- Intérprete de LIBRAS mediante solicitação*;
- Tecnologias assistivas para testes online;
- Formatos alternativos de documentos e materiais.
Precisa de alguma adaptação específica? Entre em contato conosco em e faremos o possível para atendê-lo.
Não deixe essa oportunidade passar! Com o Projeto Horizonte, você inicia a sua carreira e transforma a sua trajetória profissional enquanto nos ajuda a transformar o dia a dia de bilhões de pessoas.
Histórias Reais, histórias que inspiram
Conheça pessoas reais que estão transformando o dia a dia conosco:
Você tem a coragem de pensar além do possível?
A Siemens é o seu lugar para prosperar. Aqui, você encontrará a confiança e a liberdade para se destacar. Vamos crescer juntos, para melhorar a forma como as pessoas vivem, trabalham, e se locomovem. Porque criar um mundo que temos orgulho de entregar à próxima geração é mais do que um trabalho – é a oportunidade de uma vida.
Não encontrou a vaga que procurava? Participe do nosso banco de talentos!
Valores e Cultura
#OrgulhoDeSerSiemens
Fábrica de Histórias
FAQ – Principais perguntas
Sobre o Programa e Processo Seletivo
P: Quais tipos de deficiência podem participar do programa?
R: Nosso programa é aberto a pessoas com todos os tipos de deficiência (física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla), conforme definido na Lei nº 8.213/91. Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências impulsiona nossa inovação.
P: É necessário ter formação prévia nas áreas de atuação?
R: Não é necessário ter formação prévia nas áreas específicas. O programa foi desenhado para oferecer formação profissional completa pelo SENAI. Valorizamos sua disposição para aprender e desenvolver novas habilidades.
P: Como será feita a adaptação do ambiente de trabalho e aprendizagem?
R: A Siemens fará as adaptações necessárias com base nas suas necessidades individuais. Isso pode incluir tecnologias assistivas, mobiliário adaptado, intérpretes de LIBRAS e outros recursos. Nossa prioridade é garantir que você tenha todas as ferramentas para prosperar.
P: Terei horários flexíveis durante o período de formação?
R: Sim, compreendemos que cada pessoa tem suas próprias necessidades pontuais. Trabalharemos em conjunto com o SENAI para garantir flexibilidade quando necessário, mantendo o compromisso com sua formação completa.
P: Como é o processo seletivo?
R: O processo inclui análise de currículo e entrevistas comportamentais. Ambas adaptáveis às suas necessidades específicas mediante solicitação prévia. Realizamos a validação do laudo médico conforme exigências da Lei nº 8.213/91 (Lei de Cotas), que estabelece percentuais mínimos de contratação de pessoas com deficiência em empresas com 100 ou mais funcionários. O laudo deve atender aos critérios do Decreto 5.296/2004, contendo o CID e descrição da deficiência. Nossa equipe especializada conduzirá este processo com confidencialidade e respeito, garantindo que você possa mostrar seu verdadeiro potencial durante a seleção.
Sobre Inclusão e Pertencimento na Siemens
P: Como é o dia a dia de uma pessoa com deficiência na Siemens?
R: Na Siemens, valorizamos que de cada pessoa é única e criamos um ambiente onde todos possam trazer seu "verdadeiro e melhor eu" para o trabalho. Nosso programa DiverSifica Siemens fortalece a inclusão, o empoderamento, o bem-estar no trabalho, a satisfação profissional, a colaboração e a curiosidade dos nossos colaboradores.
P: Existem grupos de afinidade para pessoas com deficiência na Siemens?
R: Sim, temos grupos de afinidade que promovem conexão, compartilhamento de experiências e apoio mútuo. Nosso programa DiverSifica promove um espaço de pertencimento que contribui para nossa cultura inclusiva.
P: Qual é o compromisso da Siemens com a inclusão de pessoas com deficiência?
R: A inclusão é fundamental para nossa transformação como ONE Tech Company. Somos signatários do Valuable 500, uma iniciativa global de empresas comprometidas com a inclusão de pessoas com deficiência. Nosso objetivo é manter um Nível de Inclusão acima de 80%, medido através de pesquisas com nossos colaboradores.
P: Vou ter oportunidades de crescimento profissional após o programa?
R: Absolutamente! A Siemens oferece uma variedade superior de jornadas de carreira em diferentes negócios, países e famílias de funções. Investimos em seu desenvolvimento contínuo por meio de mentorias, treinamentos e oportunidades de aprendizado, para ajudá-lo a se manter relevante em um mundo em constante mudança.
Sobre Suporte Durante o Programa
P: Terei algum tipo de acompanhamento durante o processo de formação?
R: Sim, você terá acompanhamento tanto do SENAI quanto de equipes Siemens, da sua gestão e do pilar de Pessoas com Deficiência. Acreditamos na importância de oferecer suporte adequado durante todo o seu desenvolvimento profissional.
P: Como a Siemens avalia o progresso dos participantes durante o programa?
R: O progresso é avaliado de forma contínua e personalizada, com feedback regular. Nosso foco está em seu desenvolvimento e nos resultados. Celebramos os diferentes estilos de aprendizado e trabalhamos para potencializar suas forças individuais.
P: Posso visitar as instalações da Siemens durante o período de formação no SENAI?
R: Sim, organizaremos visitas periódicas às nossas instalações para que você se familiarize com o ambiente e comece a criar conexões com futuros colegas. Isto faz parte da nossa estratégia de integração gradual.
P: Qual apoio terei durante a transição do SENAI para a Siemens?
R: A transição será cuidadosamente planejada, com períodos de adaptação, conexão com os grupos de afinidade do DiverSifica e acompanhamento por parte do (P&O) RH e da área que irá recebê-lo. Nosso objetivo é que esta transição seja tranquila e positiva para você.
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